В 2012 году в России могут отменить трудовые книжки, вместо которых будут функционировать трудовые договоры, сообщает
Он заявил, что уместным будет принять это решение в 2012 году, а более актуальные вопросы оставить на осенне-весеннюю сессию Государственной думы РФ. Господин Сафронов считает, что институт трудовых книжек теряет свою актуальность, а трудовой договор может легко заменить его и при этом защитить все права людей. Переходный период может занять до 10 лет.
Также переход на трудовые договоры будет препятствовать несправедливости. К примеру, работодатель из-за негативного отношения с работником может оставить запись в трудовой книжке, которая негативно скажется на дальнейшей карьере работника. А система трудовых договоров, по мнению Сафронова, сможет наиболее адекватно отразить компетенцию работника, а также его умения и навыки.
Впервые в России
В 1923 году трудовые книжки были упразднены и на смену им вновь пришли удостоверения личности. А в 1939 году трудовые книжки вновь вернули: рабочие и служащие всех государственных и кооперативных предприятий и учреждений Советского Союза получили документы единого образца. А в 1940 году в трудовую книжку был также добавлен вкладыш.