Оплата по справедливости

Оплата по справедливости

Равная зарплата работников одного офиса может быть причиной недовольства и низкой продуктивности работы, сообщает Daily Mail. Исследователи из Ноттингемской школы экономики (Nottingham School of Economics), Великобритания, выяснили, что трудоголики часто недовольны, что их ленивые сотрудники работают за те же деньги. Это создает низкую мотивацию и неустойчивый моральный дух, вследствие чего добросовестные работники уменьшают эффективность своего труда, чтобы оказаться в равных рабочих условиях с лентяями. В результате страдает продуктивность работы целой компании.

Такой вывод был сделан в ходе ряда экспериментов: исследователи набрали почти 150 добровольцев и попросили их сыграть роли работодателей и работников. Каждому работодателю была выдана определенная сумма денег, которую он должен был поделить между двумя подчиненными. В первом эксперименте менеджер платил работникам одинаковые зарплаты, вне зависимости от того, как работал каждый из них. Во втором – размер зарплат определялся в соответствии с эффективностью труда работников.

Как выяснилось, при индивидуальном подходе в определении зарплаты люди работали почти в два раза лучше, чем когда всем платили одинаково. Кроме того, при получении одинаковой зарплаты добросовестные работники начинали работать хуже, чтобы оказаться в равных условиях с ленивыми коллегами. А когда за хорошую работу платили больше, лентяи меняли свое поведение и начинали трудиться с большей эффективностью.

«Вокруг Света» рассказывал, что сотрудники российских компаний бессмысленно тратят больше 50% своего рабочего времени. В реальности это составляет около 4,5 часа, которые уходят на перекуры, чаепития и неформальное общение. Тем не менее, сами сотрудники совсем иначе оценивают эффективность своей работы. По мнению рабочих, они тратят эффективно 87% времени, специалисты – 93%, а руководители среднего и высшего звена и того больше – 95 и 97%.

Ключевые слова: обычаи и нравы
ПОКАЗАТЬ КОММЕНТАРИИ
# Вопрос-Ответ