Радость за босса

20 марта 2009 года, 09:55
Радость за босса

Опровергнуто бытующее мнение о том, что низкооплачиваемые сотрудники завидуют высоким заработкам своего начальства. Оказывается, это совсем не так: подчиненные радуются за  менеджеров, так как верят, что однажды займут их место и тоже станут получать хорошую зарплату, сообщает The Telegraph.

Экономисты сравнили уровень удовлетворенности жизнью у сотрудников компаний и цифры в их платежных ведомостях по заработной плате. Вывод исследователей таков: большая разница в размерах оклада не вызывает возмущения у персонала, поскольку работники уверены, что чужая удача сегодня может завтра стать их собственным успехом. Примечательно, что самые низкооплачиваемые сотрудники радуются за своих боссов гораздо больше, чем те, кто получает зарплату среднего размера. Кроме того, зависть к менеджерским заработкам чаще возникает у женщин, чем у мужчин.

Впрочем, в 2007 году было установлено, что высокооплачиваемые работники чувствуют себя в старости значительно лучше, чем низкооплачиваемые. Исследование 10 тыс. британских госслужащих на протяжении последних 20 лет показало: разница в здоровье между высоко- и низкооплачиваемыми сотрудниками становится наиболее очевидной сразу после выхода на пенсию. С годами разрыв только растет. Так, 70-летний пенсионер, некогда получавший за свой труд большие деньги, имел такой же индекс здоровья, как и его «бедный» 62-летний коллега. Среднее различие составляет около 4,5 лет в пользу богатых.

Такая корреляция связана прежде всего с уровнем жизни высокооплачиваемых работников. Они могут позволить себе занятия спортом, хорошую еду, путешествия и активный образ жизни. Все это инвестиции в здоровую и активную старость.

Британские статистики также отмечают, что люди, занятые рутинной и низкооплачиваемой работой, чаще не доживают до старости, чем те, кому в жизни сопутствовал успех. На представителей таких профессий, как водители автобусов, рабочие, сотрудники баров и ресторанов, уборщики и парковщики приходилось до 20% всех смертей среди мужчин в возрасте от 25 до 64 лет. В то же время среди руководителей и топ-менеджеров крупнейших компаний в этом возрасте смертность составляла лишь 3,5%. К профессиям, которые гарантируют доживание до старости также относятся юристы, доктора и архитекторы.

Просмотров: 1601
Все лента новостей